Politiques de Londres, St Martins Lane

Annulations

Les annulations doivent être effectuées avant 6:00 h le jour précédant l'arrivée pour éviter les frais de chambre et la TVA d'une nuit. Des frais de dépôt d'une nuit seront prélevés au moment de la réservation. Si la réservation est annulée et que les conditions d'annulation sont respectées, le dépôt d'une sera remboursé. 

Arrivée / Départ

L'enregistrement s'effectue à 15h00. L'heure de départ est 12 h. L'enregistrement anticipé se fait sur demande uniquement et n'est pas garanti. Une carte de crédit valide doit être présentée lors de l'enregistrement dans tous les hôtels. Le départ tardif doit être coordonné avec l'hôtel s'il est disponible. Les clients doivent avoir au moins 21 ans pour s'enregistrer dans un hôtel, avec les exceptions suivantes. À Londres, à Sanderson et à St Martins Lane, les clients doivent être âgés de 18 ans et présenter une pièce d'identité en cours de validité. Dans l'État de Californie, à Mondrian Los Angeles, les mineurs sont autorisés à s'enregistrer avec un formulaire écrit ou électronique d'un parent, tuteur ou adulte responsable assumant la responsabilité des charges, obligations, blessures et / ou dommages liés au séjour du mineur. Dans l'État de Floride, l'âge minimum est levé pour les personnes ayant une pièce d'identité valide qui sont actuellement en service actif en tant que membre des forces armées américaines, de la garde nationale, des forces de réserve ou des garde-côtes. 

Parking

Un service de voiturier est disponible à l'entrée principale du 45 St Martins Lane, 24 heures sur 24 (5 £ par transfert). L'entrée du parking se trouve à Bedfordbury. 44 £ par nuit. Il est possible d'entrer et de sortir véhicules. Veuillez compter 15 minutes pour la récupération du véhicule.

Animaux

Le St Martins Lane London est un hôtel respectueux des animaux de compagnie.

L'animal doit peser 20 livres ou moins, un contrat / renonciation doit être signé à l'arrivée et un dépôt non remboursable de 100 $ / UK £ 100 est requis. Les animaux ne sont pas admis dans les restaurants ou les bars, près de la piscine ou de la plage, et peuvent ne pas être laissé sans surveillance dans les chambres.

Bagagerie

Une bagagerie est disponible gratuitement pour les clients de l'hôtel via la réception et le Bellman. Les bagages peuvent être conservés à l'hôtel pendant votre séjour jusqu'à 24 heures. L'hôtel n'est pas responsable des bagages entreposés après 24 heures.

Réservations prépayées et chèques-cadeaux

Les chèques-cadeaux sont disponibles individuellement dans les hôtels. Les réservations prépayées nécessitent un formulaire d'autorisation de carte de crédit à remplir et à faxer à l'hôtel. Ce formulaire est disponible en appelant directement l'hôtel. Ces soumissions sont soumises à une politique privée.

Fumer

Il n'est permis de fumer à l'extérieur du bâtiment que dans la zone fumeur désignée, située sur le côté du bâtiment. Veuillez noter que St Martins Lane London est un hôtel non-fumeur.

Invités exonérés d'impôt

Tous les clients exonérés d'impôt doivent apporter un formulaire exonéré d'impôt individuel de leur organisation et le présenter lors de l'enregistrement.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes

Sanderson - St Martins Lane

L'écart de rémunération entre les sexes de Capital Hill Hotels Group London Ltd:

Le taux horaire des femmes est

Salaire moyen 3.19% inférieur

Salaire médian inférieur de 1,09%

La prime aux femmes est

Bonus moyen 33.15% supérieur

Bonus médian 34.36% plus élevé

Pourcentage de réception de bonus:

30% femmes, 40% hommes

Quartiles de rémunération par sexe:

Quartile inférieur: 37,23% de femmes, 62,77% d'hommes

Quartile moyen inférieur: 46,88% de femmes, 53,13% d'hommes

Quartile moyen supérieur: 46,32% de femmes, 53,68% d'hommes

Quartile supérieur: 35,42% de femmes, 64,58% d'hommes 

Capital Hill Hotels Group London Ltd estime que chaque employé devrait avoir la possibilité de s'épanouir, de réaliser son potentiel et de contribuer au succès de l'entreprise.

Nous nous engageons à construire une culture inclusive, donc non seulement à surveiller mais aussi à comprendre nos données de genre afin d'assurer l'équité, la cohérence et la transparence. Nous continuerons à promouvoir l'égalité et l'inclusion au CHHG et nous nous engageons à réduire tout écart de rémunération entre les sexes. Nous sommes heureux d'annoncer que CHHG a un petit écart moyen de 3,19%, ce qui est inférieur à la moyenne britannique de 17,9%.

 

Déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains

Sanderson - St Martins Lane

La présente déclaration est faite en vertu de l'article 54 de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne au Royaume-Uni (la "loi") pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2019 et expose les mesures que SBE ENT Holdings, LLC et ses filiales (ensemble, "nous", "notre" ou "sbe") ont prises et continuent de prendre pour garantir que l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains n'a pas lieu au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d'approvisionnement.

La loi crée des infractions en matière d'esclavage, de servitude, de travail forcé ou obligatoire et de traite des êtres humains ("l'esclavage moderne"). Nous nous engageons à surveiller nos pratiques pour nous assurer que l'esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent dans aucune de nos chaînes d'approvisionnement ni dans aucune partie de nos activités. Nous attendons les mêmes normes élevées de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.

À propos de SBE

sbe est une entreprise d'hôtellerie qui est à la pointe de l'hospitalité, cuisine, design, résidences et divertissement en développant, gérant et exploitant hôtels, résidences, restaurants et boîtes de nuit. sbe features a portfolio of world-class international lifestyle hotels in global markets such as Los Angeles, New York, Las Vegas, Miami, San Francisco, Istanbul and London, in addition to residential properties within North America.

Notre personnel

Tout le personnel employé par les entités sbe au Royaume-Uni est soumis aux contrôles de droit du travail conformément à la législation britannique. Une personne ne peut commencer à travailler pour sbe que si elle nous démontre qu'elle est légalement habilitée à travailler au Royaume-Uni.

De temps en temps, nous faisons appel aux services d'agences de placement pour recruter des candidats à des postes permanents ou à durée déterminée, ou à des agences de placement pour engager des travailleurs temporaires. Dans chaque cas, nous avons une liste de prestataires préférentiels pour ces agences, nous exigeons qu'elles respectent nos normes en matière de prévention d'esclavage et de traite des être humains.

Nous continuons à déployer du matériel de sensibilisation et formation à tout notre personnel concernant les politiques antiesclavagistes de Sbe. En outre, nous encourageons le personnel qui pourrait avoir des préoccupations concernant tout aspect de notre travail, y compris nos dispositions relatives à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains, tant en interne qu'au sein de notre chaîne d'approvisionnement, à faire part de leurs préoccupations conformément à notre politique de dénonciation.

Notre entreprise et notre chaîne logistique

Nous nous engageons à mettre en œuvre et à appliquer systèmes et contrôles appropriés afin de veiller à ce que l'esclavage moderne n'ait lieu nulle part dans notre entreprise ou notre chaîne d'approvisionnement Pour ce faire, nous surveillons et adoptons une approche d'amélioration continue. Nous visons une plus grande transparence au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement afin de mieux déterminer où se situent les risques et être ainsi mieux renseignés dans nos prises de décision afin de prioriser les processus d'amélioration qui empêcheront notre soutien direct ou indirect à tout acte d'esclavage moderne.

Les comportements éthiques des fournisseurs seront contrôlés en permanence à une fréquence déterminée par le niveau de risque et de vulnérabilité de leur chaîne d'approvisionnement et nous continuerons à examiner l'efficacité de ces contrôles pour réduire le risque de pratiques non éthiques.

Responsabilité de la politique

Cette politique, son utilisation et son efficacité sont continuellement évaluées en interne pour s'assurer que nos entreprises et nos fournisseurs respectent nos engagements légaux et éthiques. Ceci inclut le traitement de toute question sur nos pratiques et l'audit des systèmes et procédures de contrôle interne pour s'assurer qu'ils sont efficaces pour lutter contre l'esclavage moderne.

Les administrateurs à tous niveaux sont chargés de veiller à ce que ceux qui leur rendent compte comprennent et respectent cette politique et la question de l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement.

Approbation

Cette communication a été approuvée par les conseils d'administration concernés des sociétés du groupe sbe.